Agenda "Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros WISE 2019/2020"

Auf die Weiterbildungen und Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros möchten wir Sie zu Semesterbeginn aufmerksam machen, unter anderem:

• Veranstaltungsreihe: Revolutionär wie die Eisenbahn – Frauen im 19. Jahrhundert
• Gemeinsam für Akzeptanz in Heidelberg – LSBTTIQ-Geschichte Erkennen. Aufarbeiten. Akzeptieren.
• Workshop: Interkulturelle Kompetenz für TutorInnen
• Wissenschaft und Familie – Mentorinnen und Mentoren für junge Eltern
• Vielfältig lehren – Gender und Diversity in der Hochschullehre

Informationen und Programm: agenda ws 1919-20.pdf

„Frauen in der Wissenschaft – Women in Science“

Workshop + öffentlicher Abendvortrag mit Erfolgsautorin und Trainerin Sigrid Meuselbach 27./28.11.2019

Beide Tage werden thematisch unter dem Motto „ Erfolgsfaktoren und Stolpersteine auf dem Karriereweg von Frauen – Strategien für mehr Selbstbehauptung im Job“ stehen.

Der Eintritt zum öffentlichen Abendvortrag ist für alle interessierten Männer und Frauen frei.
Für die Teilnahme am 1-tägigen Strategieworkshop ist eine Anmeldung erforderlich.

Anmeldung und Programm: Sigrid Meuselbach_Workshop_Abendvortrag.pdf

Juli-Newsletter

'Family in Focus'

Lesen Sie Interessantes und Aktuelles zu den Themen

– KiWa-Projekt – Frühe Kindheit im Wandel
– Rund um die Schule
– Sonderführungen Kinder & Familie – Heidelberger Schloss
– Ferienbetreuung

Den Newsletter finden Sie unter: https://www.uni-heidelberg.de/md/famservice/newsletter_service_f_familie_juli_2019.pdf

Newsletter

"Focus on Fairness"

This Newsletter issued by the 'Gleichstellungsbüro' of Heidelberg University contains a lot of information about offers for female researchers concerning professional advancement as well as the compatibility of family and career: Newsletter Focus on Fairness SS2019-1.pdf

Erweiterte Kinderbetreuungsangebote der Universität Heidelberg

Backup-Service und Kongressbetreuung

Für unvorhergesehene Situationen und Notfälle, bietet das Kinderhaus der Universität Heidelberg eine individuelle, unkomplizierte Kinderbetreuung an.
Wenn kurzfristig eine Dienstreise ansteht oder die reguläre Kinderbetreuung ausfällt, kann der Backup-Service genutzt werden. Kinder bis zu acht Jahren werden im KidsClub INF 370 betreut. Ein Betreuungsplatz kann vormittags, nachmittags oder ganztags gebucht werden. Die Mindestdauer beträgt drei Stunden. Die Anmeldung erfolgt online. Sie erfahren sofort, ob noch ein Betreuungsplatz frei ist. Kosten: 5.- Euro pro Kind und Stunde für Angehörige der Universität.

Für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland, die zu Kongressen oder Tagungen an die Universität Heidelberg eingeladen werden und mit ihren Kindern anreisen, bietet das Kinderhaus eine zuverlässige Kinderbetreuung an. Die Betreuung ist flexibel und kann dem individuellen Bedarf angepasst werden. Wenn die Tagung außerhalb von Heidelberg stattfindet, kann eine Kinderbetreuung vor Ort organisieren werden.
Bitte unbedingt beachten: Finanziert werden (aus Universitätsfonds oder aus Drittmitteln) kann nur eine Kinderbetreuung, die über das Kinderhaus der Universität organisiert wird. Sprechen Sie uns an. Kongressbetreuung

Newsletter "Gender & Diversity"

Mit der aktuellen Newsletter-Ausgabe „Gender & Diversity“ möchten wir Sie über die Aktivitäten und Angebote zur Gleichstellung an der Universität informieren. Förderprogramme, Karriereplanung und aktuelle Entwicklungen in der Gleichstellung sind einige der Themen, die wir in dieser Ausgabe aufgreifen.

Sie finden den Newsletter unter: http://www.uni-heidelberg.de/md/gsb/serviceleistungen/newsletter_gender_diversity_dezember_2017.pdf

Charta der Vielfalt

Zur Förderung eines vorurteilsfreien und wertschätzenden Arbeitsumfelds hat die Universität Heidelberg die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Ziel dieser Initiative ist es, die Einbeziehung von Vielfalt – der sogenannten Diversity – in der Unternehmenskultur in Deutschland voranzubringen.
Mit dem Beitritt verpflichtet sich die Ruperto Carola, Bedingungen zu schaffen, die frei von Vorurteilen und Ausgrenzung sind, und eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist, wie es in der Charta heißt. Mehr Information: http://www.uni-heidelberg.de/diversity/index.html

TOTAL E-QUALITY

Prädikat für Chancengleichheit und Vielfalt

Für ihr Engagement und ihre Initiativen in den Bereichen Gleichstellung und Diversity erhält die Universität Heidelberg das TOTAL E-QUALITY-Prädikat. Der gleichnamige Verein, der 1996 unter anderem mit Unterstützung mehrerer Bundesministerien gegründet wurde, vergibt alljährlich diese Auszeichnung. Gewürdigt wird damit ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt im Beruf Mehr Information: www.uni-heidelberg.de/diversity/total_e_quality.html

Audit familienfreundliche Universität

berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung

Die Ruperto Carola ist erneut als familienfreundliche Universität im Audit der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung – bestätigt worden. Verliehen wird das Zertifikat an Hochschulen, die ihre Personalpolitik und die Gestaltung des Arbeitsumfeldes für Beschäftigte, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Studierende darauf ausrichten, dass die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Studium in größtmöglicher Weise gewährleistet werden kann. Im Rahmen der aktuellen Bewertungsrunde wurden die Angebote zur Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie erneut begutachtet und weiterführende Ziele für familiengerechte Studienbedingungen sowie eine familienbewusste Personalpolitik definiert. Mehr Information: http://www.uni-heidelberg.de/universitaet/familiengerechte-universitaet/

Career Development

FACE - Females Abroad for Career Enhancement: Short-term travel grants for female scientists. Support of course/congress visits for female scientists
(competitive internal career program). Details...

MuT - Mentoring and Training: Support Programme for Career Development
The Conference of Equal Opportunities Officers at universities and academic institutions in Baden-Württemberg (LaKoG) offers a support programme for career development of high qualified female scientists. Please take a look at: http://www.lakog.uni-stuttgart.de/en/menue_links/startpage/index.html

Family Measures

  • Home Office for members with special family needs
  • Support by student assistants for members with special family needs
  • Babysitting Service during all special activities of SFB 1134 provided